Судебная экспертиза работодатель против гражданина России
Статья может быть полезна казахстанским работодателям, привлекающим граждан Российской Федерации.
- Трудовая деятельность гражданина Российской Федерации в Республике Казахстан;
-
Налоговые обязательства гражданина Российской Федерации и работодателя в Казахстане.
огласно договору о Евразийском экономическом союзе от 1 января 2015 года, Республика Казахстан и Российская Федерация являются сторонами ЕАЭС. В связи с вышеизложенным между этими странами действует безвизовый режим. Таким образом, компании не нужно получать разрешение на работу для осуществления работником трудовой деятельности в Республике Казахстан. В этом случае достаточно будет заключить с работником трудовой договор и пройти соответствующую регистрацию в миграционном органе.
В соответствии с Трудовым законодательством Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) Документ об образовании (диплом, сертификаты и т.п.);
2) Подтверждение занятости или послужной список;
3) справка о медицинском освидетельствовании;
4) Оригинал паспорта.
Также обратите внимание, что нет необходимости легализовать документы об образовании (дипломы, аттестаты), выданные образовательным учреждением Российской Федерации. Согласно договору о ЕАЭС работник имеет право находиться на территории Республики Казахстан без регистрации 30 дней. В случае пребывания работника в РК более 30 дней с момента въезда компания в течение 3 рабочих дней должна подать в Миграционный орган уведомление о прибытии иностранного работника на срок действия трудового договора и предоставить следующие документы:
1) копия трудового договора;
2) Оригинал миграционной карты;
3) Оригинал паспорта.
После предоставления необходимых документов сотрудник Миграционного органа в течение одного рабочего дня возвращает иностранному работнику оригиналы паспорта, миграционной карты и специального разрешения на осуществление трудовой деятельности в Республике Казахстан.
Обращаем Ваше внимание, что компания обязана уведомлять Миграционный орган официальным письмом о въезде работника в Республику Казахстан каждый раз, в течение трех рабочих дней со дня прибытия.
2) Налоговые обязательства гражданина Российской Федерации и его работодателя в Казахстане.
Налогообложение нерезидентов руководствуется статьей 19 Налогового кодекса Республики Казахстан. При этом НДФЛ, удерживаемый с работодателя для иностранного гражданина – 20% на основании служебного контракта; 10% на основании трудового договора.
Прежде чем компания сможет заплатить налоги за иностранного работника, работник должен получить ИИН (ИНН) в Комитете государственных налогов Республики Казахстан. Таким образом, только после этого работник может официально приступить к работе. Обычно процесс получения ИИН занимает не менее 3-х рабочих дней.
Если работник имеет вид на жительство Республики Казахстан, то компания должна платить те же налоги, что и для гражданина Республики Казахстан. А именно, подоходный налог с населения, ставка социального обеспечения, пенсионные взносы, медицинское страхование.
Социальная ставка выплачивается в зависимости от режима налогообложения. То есть, если ТОО работает по общеустановленному режиму налогообложения (20% НДФЛ) и упрощенной системе налогообложения (3% НДФЛ), то работодатель уплачивает Социальную ставку в размере 9,5%, которая определена ст. 485 НК РК.
Взносы на медицинское страхование, в соответствии с пунктом 1 статьи 27, пунктом 3 статьи 29 Закона РК от 16 ноября 2015 года № 405-V «Об обязательном социальном медицинском страховании» за 2019 год – 1,5 %.
В 2020-м году Медицинская страховка будет – 2%.
Если у работника нет вида на жительство, работодатель уплачивает такие же налоги, как и за гражданина Республики Казахстан, за исключением пенсионных отчислений, и такой работник не имеет права на льготы по НДФЛ.
