哈萨克斯坦经销商权利的保护。
这篇文章将对在哈萨克斯坦销售商品的制造商和分销商感兴趣。
我们很高兴与您分享一个有趣的诉讼结果。
一家位于哈萨克斯坦的食品生产工厂通过合同授予位于哈萨克斯坦的分销商在特定区域——西哈萨克斯坦——独家销售工厂产品的权利。
分销商多年来投入了自己的资金来提高产品的品牌知名度。当销售显著增长时，出现了一个不良竞争对手。
这个不良竞争对手在没有投入营销、仓储和人员成本的情况下，通过在工厂所在地的批发市场购买产品开始销售。此外，竞争对手进行现金销售，避税。因此，竞争对手能够提供与分销商相同（有时甚至更低）的价格，而分销商则从工厂获得15%到20%的折扣。
分销商的初步行动如下：
1. 向国家企业家商会“阿塔梅肯”投诉。然而，不幸的是，该机构完全无效。
2. 向税务部门投诉不良竞争对手逃税。然而，税务部门没有对竞争对手进行审计，因为（1）在税务系统中没有发现营业额和预算支付的不一致，且（2）纳税人不在计划检查名单中。实际上，税务部门在系统中没有看到营业额，因为交易是现金进行的。
3. 提起诉讼，禁止竞争对手销售工厂产品。法院接受了分销商的论点和证据，作出了限制不良竞争对手销售商品的裁决。
损失。
根据现行司法实践，在哈萨克斯坦证明损失非常困难。计算损失的主要支持文件可以是（1）会计发票和（2）银行转账。然而，难点在于不良竞争对手销毁会计发票，并引用银行保密法对银行数据的要求提出异议。
结果，在第一起诉讼中，分销商未能追回所遭受的损失。然而，分销商拥有相关的法院判决，利用它防止不公平竞争变得普遍。当发现不良竞争对手时，分销商将判决副本发送给市场参与者，从而中大型企业不敢冒犯这种条件。
此外，分销商发起了第二次诉讼，要求不良竞争对手赔偿损失。我们一定会通知您结果。
为了保护业务投资，我们建议分销商：
1. 妥善准备分销合同；
2. 记录在该领域发展的费用；
3. 与客户（代理）密切互动，了解市场和竞争对手的情况。
对俄罗斯公民雇主进行法医检查
这篇文章可能对吸引俄罗斯联邦公民的哈萨克斯坦雇主有用。
俄罗斯联邦公民在哈萨克斯坦共和国的劳动活动；
俄罗斯联邦公民和哈萨克斯坦雇主的纳税义务。
根据 2015 年 1 月 1 日签订的《欧亚经济联盟条约》，哈萨克斯坦共和国和俄罗斯联邦均为欧亚经济联盟成员国。因此，这两个国家之间实行免签证制度。因此，公司无需为在哈萨克斯坦共和国从事劳务活动的员工办理工作许可证。在这种情况下，只需与雇员签订劳动合同并在移民局进行相关登记即可。
根据《哈萨克斯坦共和国劳动法》，签订劳动合同需要提供以下文件：
1) 教育文件（文凭、证书等）；
2) 就业证明或就业记录
3) 体检证明
4) 护照原件。
还需注意的是，俄罗斯联邦教育机构颁发的教育文件（文凭、证书）无需合法化。根据欧亚经济联盟协议，雇员有权在哈萨克斯坦共和国境内停留 30 天，无需登记。如果员工自入境时起在哈萨克斯坦共和国停留超过 30 天，公司必须在 3 个工作日内向移民局提交雇佣合同期内的外国员工到岗通知，并提供以下文件：
1) 劳动合同副本；
2) 移民卡原件；
3) 护照原件。
在提交所需文件后，移民局工作人员在一个工作日内将护照、移民卡和在哈萨克斯坦共和国从事劳动活动的特别许可证原件返还给外国工人。
请注意，公司有义务在员工抵达哈萨克斯坦共和国之日起三个工作日内，以公函形式向移民局通报员工每次入境的情况。
俄罗斯联邦公民及其在哈萨克斯坦的雇主的纳税义务。
哈萨克斯坦共和国税法》第 19 条对非居民征税做出了规定。在这种情况下，外国公民从雇主处预扣的个人所得税–根据雇用合同为 20%；根据雇用合同为 10%。
在公司为外国雇员纳税之前，该雇员必须从哈萨克斯坦共和国国家税务委员会获得 IIN (身份证号码)。只有这样，员工才能正式开始工作。通常，获得 IIN（身份证号码） …
十一月文摘
哈萨克斯坦商业法律摘要
移民法
哈萨克斯坦国家安全边境委员会更新了允许过境人员的分类名单，链接如下
https://www.gov.kz/memleket/entities/shekaraknb/press/article/details/28054?lang=ru
该修正案于 2021 年 10 月 15 日生效。同时，对在哈萨克斯坦有居留许可或在哈萨克斯坦有亲属的外国人的要求保持不变。
据悉，哈萨克斯坦跨部门委员会已决定与印度开通定期航班。
哈萨克斯坦与 28 个国家开通了航班：
阿塞拜疆
亚美尼亚
白俄罗斯
英国
匈牙利
德国
格鲁吉亚
埃及
意大利
中国
科威特
吉尔吉斯斯坦
马尔代夫
荷兰
阿联酋
波兰
俄罗斯
沙特阿拉伯
塔吉克斯坦
土耳其
乌兹别克斯坦
乌克兰
黑山共和国
捷克共和国
印度
斯里兰卡
韩国
卡塔尔
劳动法
对《哈萨克斯坦共和国劳动法》进行了修改和补充，规定取消限制使用妇女劳动力的规范，并防止妇女从事重体力劳动和在有害和/或危险劳动条件下工作，以确保男女在劳动领域的平等权利和平等机会。
因此，允许妇女从事繁重的重体力劳动。同时，未经书面同意，雇主不得让抚养未满十八岁残疾儿童的雇员从事夜间工作。
税收
哈萨克斯坦税法》的新规定自 2022 年 1 月 1 日起生效。对通过电子商务提供服务和商品的外国公司征税的新程序规定，按 12%的税率向哈萨克斯坦共和国预算缴纳增值税。